Assessment

La detección del talento, un camino al éxito

El Assessment center o entrevistas de evaluación situacional es un proceso que se utiliza para detectar el potencial que existe actualmente dentro de una empresa y para facilitar la labor de recursos humanos en un proceso de selección de personal.

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El Assessment center permite evaluar el rendimiento de una persona ante un conjunto de tareas, funciones y responsabilidades fundamentales en su puesto de trabajo, ya sea actual o futuro. Por tanto, es una metodología que nos permite observar, clasificar y evaluar el comportamiento de una o varias personas ante cualquier tipo de situación.

Un Proceso de Assesment es utilizado principalmente para:

  • El reclutamiento y selección externa.
  • El reclutamiento interno de profesionales.
  • La evaluación del potencial de gestión.
  • La detección de necesidades de formación y de desarrollo profesional.

Fases de un proceso assessment

Primero de todo, la persona encargada de realizar el proceso debe conocer con claridad las competencias y/o habilidades (liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, orientación al logro, pensamiento analítico, creatividad, orientación estratégica…) que las personas evaluadas deben tener para el puesto que ocupan o se prevé que ocupen.

Nuestro proceso estándar consta de las siguientes pruebas:

  1. Elaboración y envío del currículo profesional del candidato.
  2. Test de conocimientos aplicados a la posición.
  3. Estudio y resolución de un caso de negocio o de situación relacionada con el puesto.
  4. Realización de uno o varios tests psicotécnicos (16PF, SDI, DISC).
  5. Preparación y exposición ante el coach de un tema previamente acordado con nuestro cliente.
  6. Entrevista individual con el candidato.

Al finalizar el proceso se realizará un informe final del candidato exponiendo los resultados recogidos a través de las pruebas anteriormente descritas.

El Assessment Center se puede realizar de forma presencial o de forma online en función de las necesidades del cliente y/o candidatos.

  1. Modalidad Presencial: las pruebas se realizarán en el lugar acordado con el cliente.
  2. Modalidad Online: las pruebas se realizarán de forma telemática (Skype).

Por qué utilizar assessment en su empresa

Es uno de los métodos más fiables a la hora de evaluar y conocer las aptitudes y habilidades de las personas que ya forman parte de nuestra empresa o de las posibles nuevas incorporaciones, debido a que:

  • Minimiza cualquier tipo de sesgo de evaluación, dando a la organización una visión más objetiva sobre los logros y capacidades de las personas evaluadas.
  • Proporciona una igualdad de oportunidades porque todas las personas evaluadas pueden demostrar sus habilidades bajo un mismo método. 
  • Permite un conocimiento más profundo de las personas que forman parte de la empresa o que pueden formar parte de esta.
  • Permite conocer las necesidades formativas que existen en la empresa.
  • Permite potenciar el talento de las personas que forman parte de la empresa.
  • Proporciona a las personas un mayor autoconocimiento de sus capacidades, aptitudes, limitaciones y competencias, y se les implica de forma más directa en su propio desarrollo profesional.

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