Assessment
¡¡¡La detección del talento, un camino al éxito!!!
Assessment Center o entrevistas de evaluación situacional es el proceso que utilizamos para detectar el potencial que existe actualmente dentro de una compañía. Facilita la labor de Recursos Humanos en el proceso de selección de personal, ya sea, interno o externo, individual o grupal, a través de una bateria de pruebas y actividades dirigidas por uno o más evaluadores.
Solve Assessment
Evaluamos las competencias y el rendimiento de profesionales que desempeñan sus tareas, funciones y responsabilidades de acuerdo con la descripción del puesto da trabajo DPT. Nuestra metodología -Solve Assessment- permite observar, clasificar y evaluar el comportamiento del profesional ante situaciones diversas. Sus aplicaciones son:
- Reclutamiento, selección externa.
- Reclutamiento, selección interna.
- Evaluación del potencial.
- Detección de necesidades de desarrollo profesional.
Fases Assessment
Antes de iniciar el proceso de Assessment, el Coach debe conocer con claridad las competencias -habilidades, conocimientos y capacidades- que los profesionales a evaluar deben poseer para el desempeño efectivo de sus tareas definidas para el puesto de trabajo actual o previsto. Nuestro proceso estándar consta de las siguientes pasos:
1.- Realización pruebas del Assessment:
- Disponer del Currículo “trayectoria profesional del profesional”.
- Realizar pruebas de conocimientos aplicados a la posición (a petición de la compañía, opcional).
- Realizar una presentación sobre tema predeterminado y realizar su exposición y defensa (a petición de la compañía, opcional).
- Realización de diversas pruebas a definir con el cliente como pueden ser: a) Estudio y defensa “Caso Negocio” o “situación relacionada con el puesto”. b) Pruebas psicotécnicas. c) Pruebas para evaluar las competencias definidas. d) Entrevista individual con el candidato. e) En Assessment grupales se plantean actividades en las que se puedan apreciar alguna competencias predefinidas.
2.- Elaboración del Informe Final Assessment con los resultados recogidos a través de las pruebas anteriormente descritas y previamente acordadas con el Cliente de acuerdo con su propósito.
Modalidades Assessment
Assessment Center se puede realizar en dos modalidades atendiendo a las necesidades del cliente y/o candidatos.
- Modalidad Presencial (a realizar en lugar acordado con el cliente).
- Modalidad Online (a realizar de forma telemática).
Por qué utilizar Assessment Center
Es uno de los métodos más fiables a la hora de evaluar y conocer las aptitudes y habilidades de los profesionales que ya forman parte de nuestra empresa o de las posibles nuevas incorporaciones, debido a que:
- Minimiza cualquier tipo de sesgo de evaluación, dando a la Organización una visión objetiva sobre los logros y capacidades de los profesionales a evaluar.
- Proporciona una igualdad de oportunidades porque todos los profesionales evaluados pueden demostrar sus habilidades bajo un mismo método.
- Permite un conocimiento más profundo de los profesionales que forman parte de la empresa o que pueden formar parte de esta.
- Permite conocer las necesidades formativas que existen en la Compañía.
- Permite potenciar el talento de los profesionales de la Compañía.
- Proporciona a los profesionales un mayor autoconocimiento de sus capacidades, aptitudes, limitaciones y competencias, y se les implica de forma más directa en su propio desarrollo profesional.
